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特聘崗位教師遴選聘用管理評價辦法列表
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特聘崗位教師遴選聘用管理評價辦法
根據《河南省教育廳 河南省財政廳關於實施職業院校兼職教師特聘計劃（2019-2020學年）的通知》（教職成函[2019]482號）文件精神、教育部 財政部 人力資源和社會保障部 國務院國有資產監督管理委員會關於印發《職業學校兼職教師管理辦法》的通知（教師[2019]14號）文件精神，從2019至2020學年開始，我校設立兼職教師特聘崗位，為保證工作順利開展，特製定本管理辦法。
一、特聘崗的設置
設置期限：2019-2020學年。
兼職教師特聘崗重點麵向戰略性新興產業、先進製造業、現代服務業、學生生源充足的專業進行申報。教育廳批準後，按條件遴選特聘崗教師。各係可根據專業發展和師資隊伍建設需求情況按照文件要求，填表申請兼職教師特聘崗。教務科彙總報學校領導，學校領導研究後上報，經教育廳批準後實施。
二、特聘崗教師職責
我校兼職教師特聘崗崗位職責為：擔任專業課程教學任務或學徒指導；參加專業建設等。
三、特聘崗教師待遇
根據實際授課學時數，按照每學時50元人民幣的標準發放工作報酬。
特聘崗教師參與專業建設等工作按項目支付報酬。
四、特聘崗教師條件
1.具備良好的思想政治素質和職業道德，遵紀守法，品行端正，身心健康，熱愛教育事業。
2.所從事專業與所聘崗位專業一致或相近，具有本專業領域累計5年以上企業工作經驗，能勝任所聘崗位相應的教學工作。
3.須為企事業單位(不含各級各類學校和教研機構)在職人員。專業教學急需的，可聘請退休人員，但年齡不得超過65周歲；若退休人員為初次聘請，則其離開原工作崗位的時間不超過2年。
4.具有較高的專業素養和技能水平。特聘崗位教師一般應具有中級及以上職稱；專門從事實習實訓指導教學工作的，一般應具有相當於高級工及以上等級職業資格；特殊情況的，可聘請具有特殊技能、在相關行業中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質文化遺產傳人。
五、特聘崗選聘
麵向社會聘請兼職教師按照公開、公平、擇優的原則，嚴格考察、遴選和聘請程序。基本程序是：
1.學校根據教學需要，確定兼職教師崗位和任職條件；
2.學校對應聘人員進行資格審查、能力考核；
3.學校確定崗位人選，並予以公示；
4.學校與兼職教師簽訂工作協議。
企事業單位在職人員在應聘兼職教師前應征得所在單位的同意。
六、組織管理
學校成立學校校長任組長，教務科、教學係負責人任成員的特聘
崗教師管理工作領導小組，保證特聘崗教師遴選、聘用、管理、評價等各項工作順利開展。
1.學校與兼職教師簽訂工作協議。
2.兼職教師要遵守職業道德規範，嚴格執行學校教學管理製度，認真履行職責。學校製定兼職教師評價標準，加強日常管理和考核評價，並將在職人員兼職任教情況及時反饋給其人事和勞動關係所在單位。
4.學校為兼職教師創造良好的工作環境，鼓勵兼職教師參加專業建設等。
5.學校對特聘崗兼職教師的評價，可根據其所承擔的教學工作，按照《manbetx手机官方
教學考核表》進行教學質量評價。
6.不能按要求履職的，學校要按條件和程序另行遴選人員及時補位。
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二零一九年十一月一日